如何減少這樣的爭議？電子勞動合同來幫你！

未知發(fā)布日期：2020-07-14 16:14 瀏覽量：1762

案情簡介

彭某與深圳某科技有限公司的勞動合同于2020年1月5日期滿后未續(xù)簽，繼續(xù)工作至1月20日后回外省過年，原計劃2月3日正式開工。因疫情防控需要，公司所在的辦公樓在2月份封閉，2月3日后彭某在外省老家遠程辦公。

彭某于2020年3月返崗后向深圳市某區(qū)勞動人事爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年終獎及未簽訂書面勞動合同的二倍工資共計6萬元。

公司辯稱，與彭某的勞動合同期滿未及時續(xù)簽，主要是受春節(jié)期間人事專員休假以致工作交接不暢以及疫情防控期間延遲復工的影響，不存在不簽訂勞動合同的主觀故意。

處理結果

在仲裁機構的主持下，雙方達成了調(diào)解協(xié)議：公司支付彭某2019年年終獎28000元，雙方續(xù)簽勞動合同。

案例評析

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，依法及時與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，未依法簽訂勞動合同將面臨支付二倍工資的法律風險。

受疫情影響，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同可能存在一定困難，根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號），用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應當注意勞動合同到期情況，及時辦理續(xù)簽手續(xù)，避免發(fā)生相關爭議。

新冠肺炎疫情無形中推動了企業(yè)信息化、數(shù)字化建設的進程。電子勞動合同作為紙質(zhì)合同的有效替代形式，其降本增效的優(yōu)勢在特殊時期更加凸顯。在市場需求的驅(qū)動下，政府部門也頻頻出臺相關政策，推動電子勞動合同的普及和應用。

2月11日，人社部就業(yè)促進司司長張瑩在新聞發(fā)布會上表示：對高校畢業(yè)生優(yōu)化服務，擴大在線辦理事項，鼓勵網(wǎng)上面試，網(wǎng)上簽約，網(wǎng)上報到。

3 月 4 日，人社部發(fā)出《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，明確用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

4 月 22 日，北京市人社局發(fā)布消息，將在北京市推廣使用電子勞動合同。隨后不久，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合印發(fā)《關于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》，再次明確了電子勞動合同的“書面勞動合同”性質(zhì)。

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