電子勞動(dòng)合同是否有效
近年來，隨著用人單位人力資源管理數(shù)字化趨勢的不斷發(fā)展，不少用人單位都已嘗試?yán)秒娮雍贤瑏硖嵘齽趧?dòng)合同及相關(guān)協(xié)議簽署效率。
電子勞動(dòng)合同使用中需注意：
一是用人單位在使用電子形式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)取得勞動(dòng)者的同意，并確保電子勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示。
二是用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等符合《電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)盡量使用取得認(rèn)證資格的電子認(rèn)證服務(wù)供應(yīng)商，通過應(yīng)用實(shí)名認(rèn)證、數(shù)字簽名和時(shí)間戳等技術(shù)，確保電子勞動(dòng)合同的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不被篡改。
2019年，人社部就訂立電子勞動(dòng)合同的有關(guān)問題函復(fù)北京市人社局，明確用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同，再次印證了電子勞動(dòng)合同的合法有效性。
書面勞動(dòng)合同形式應(yīng)為能客觀反映一定內(nèi)容的有形載體，而非僅限于紙質(zhì)合同。只要續(xù)簽的勞動(dòng)合同能真實(shí)反映當(dāng)事人之間繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，雙方勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)明確，采用數(shù)據(jù)電文形式續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)也可以發(fā)生效力。
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